Por
Jhunior Silva
Redação
Carreira & Gestão
Ser
chamado para uma entrevista de emprego depois de enviar inúmeros currículos para
sites e agencias de emprego e consultorias especializadas em recolocação
profissional as chamadas, Replacement e
Outplacement, é um resultado positivo, denota que seu perfil descrito no currículo despertou a atenção do selecionador
de uma empresa, destacando-se dos demais concorrentes à vaga.
Na
entrevista de emprego é verificado se o seu perfil profissional e pessoal está alinhado
com características do perfil da vaga, e que as informações descritas por você em seu currículo tem veracidade, esses dados são obtidos por meio de técnicas de
entrevistas usadas por profissionais especializados em de captação e seleção de pessoas.
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| Imagem: Divulgação |
Não
há segredos. O selecionador no decorrer de entrevista aborda inúmeras questões
referentes a seu histórico profissional tais como: experiências anteriores,
ascensão na carreira, conhecimentos técnicos e comportamentais, escolaridade,
seu relacionamento interpessoal com ex -colegas e superiores, entre outros
fatores.
Atenção
Procure
responder atenciosamente cada pergunta com verdade e firmeza, não minta, mas se for
necessário omita informações, seja sincero
e verdadeiro.
Um
fator de extrema importância que poderá ser determinante para sua contratação,
é o quanto você conhece sobre empresa
que está pleiteando a vaga: época da constituição ou fusão do negócio, missão,
visão e valores, ramo de atividade, nicho de mercado, client share, parceiros, fornecedores, ações socioeconômicas desenvolvidas
por ela e certificações de qualidade recebidas, é um grande diferencial.
Todos estes dados e outros mais, são
encontrados no site da empresa, portanto, antes de você ir a uma entrevista de
emprego faça uma pesquisa minuciosa, temos a internet como vasto campo de pesquisa,
as revistas também são grandes fontes de informação, procure conhecer melhor a
organização que você poderá trabalhar.
Não
e fácil participar de uma entrevista de emprego, através dela determinará sua
admissão ou não. Em algumas situações os candidatos cometem alguns desleixos cruciais
quando estão de frente para o selecionador durante a entrevista, distrações, atendimento
ao telefone celular, mascar chicletes, vestimentas inadequadas e falar mal da
ex-empresa, de colegas e superiores, não apenas demonstra desleixo mais também
postura antiética.
E outras embora menos graves como ansiedade,
nervosismo, medo, insegurança, postura incorreta na cadeira. Procure abandonar
esses vícios e defeitos o quando antes, porque você adotando esse perfil nunca
será contratado por uma empresa.
Diferencial
Por
outro lado, pontualidade, boa aparência, organização, comunicar-se corretamente
e com lógica, objetividade, relatar pontos fortes e realizações anteriores que
obteve sucesso, é um grande diferencial estratégico.
Entreviste o selecionador
O
outro lado da moeda é você entrevistar o selecionador. Isto mesmo, entrevistar
o selecionador. Olhe para dentro dos olhos dele sem ser pretensioso e deselegante e faça algumas perguntas, por exemplo:
Quais são os benefícios que a empresa oferece, qual é o clima do ambiente
do setor na qual poderei trabalhar, quais são os planos o de carreira oferecidos
pela empresa, em alguns casos até pode surgir à oportunidade de você negociar seu
salário e remuneração, entre outros. Isso mostra que você está participando
ativamente da entrevista, e têm interesse pela vaga. Faça essas perguntas
com muita cautela, sem ser inconveniente.
Boa
Sorte.
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