Conheça quatro ações que ajudam a atrair e reter talentos para a sua empresa

Do Uol  - José Dornelas

Quando a economia cresce e há boa oferta de empregos pode ser até mais difícil para o empreendedor encontrar bons profissionais. Se você conversar com empreendedores do próprio negócio sobre a carência de mão de obra qualificada e comprometida, a maioria com certeza concordará que o momento atual se mostra de extrema dificuldade ao empreendedor para atrair e reter talentos.

Todo empreendedor deve entender que bons profissionais não são encontrados apenas por meio de anúncios de emprego em jornais, websites ou contratando empresas especializadas na busca e seleção de funcionários.

O novo profissional de Recursos Humanos

Da revistavocesa

Ser um profissional de recursos humanos hoje em dia é uma tarefa cada vez mais complexa. Se antes era necessário apenas conhecer os processos burocráticos, como folha de pagamento e recrutamento e seleção, atualmente é preciso dominar a linguagem dos negócios, pensar adiante e atuar em parceria com as lideranças da empresa. Isso derruba a máxima de que para trabalhar em RH é preciso ser pedagogo ou psicólogo.

A nova realidade abre as portas para as mais diferentes formações. Há engenheiros, advogados e administradores tocando — e bem — a área de gestão de pessoas. Isso porque a necessidade de o RH atuar estrategicamente modificou o perfil do profissional desejado pelo mundo corporativo.

RH quer assumir papel estratégico nas empresas

A atração de profissionais de perfil sênior de recursos humanos está cada vez mais ligada ao aumento da importância da área de gestão de pessoas para a estratégia do negócio. Uma pesquisa feita pela consultoria britânica Michael Page mostra que o RH tem dificuldades de atrair e reter talentos porque, apesar do recente debate sobre a dificuldade em encontrar bons profissionais, o setor ainda não está no centro das estratégias da maioria das empresas.