10 dicas para caprichar no seu perfil profissional

Por Fabíola Lago

Do Yahoo Carreira

Cada vez mais o currículo será substituído por perfis profissionais em redes sociais. Primeiro porque as empresas tem aumentado qualitativamente seus investimentos  em social recruiting, pois sabem que os talentos estão na web, em comunidades especializadas e é assim que fazem seus networks. Segundo, porque as redes sociais permitem uma visão muito mais abrangente do candidato. Quais são seus temas seu interesse, sua relação familiar, relacionamento com amigos e assim por diante.  Essa já é uma prática realizada por milhares de RHs nos Estados Unidos e a tendência é que no Brasil essa estratégia de recrutamento seja implantada em pouco tempo.

4 tipos de funcionários indispensáveis para sua empresa

Da revistaexame - Camila Lam

Para contratar a equipe ideal, especialistas afirmam que é importante definir o perfil compatível com cada cargo

Imagem: revista  exame

São Paulo – Uma das principais dificuldades que um empreendedor tem é de gerir as pessoas da sua pequena empresa. E, para que a sua equipe trabalhe de forma eficiente e produtiva, primeiramente é preciso que os perfis profissionais e comportamentais dos funcionários sejam compatíveis para que exista essa harmonia no ambiente de trabalho.

Gilberto Guimarães, professor da Business School São Paulo, afirma que o recrutamento das pessoas certas é crucial para montar o seu time ideal. “O primeiro passo é definir qual o perfil ideal para o cargo que você está buscando”, diz.

Como e quando começar a pensar em uma mudança de carreira?

Do Administradores

Se você está entediado ou se o seu trabalho não faz mais nada por você, pode ser um sinal de que você está pronto para uma mudança. No entanto, antes de fazer qualquer grande movimento é preciso saber se é do trabalho ou de sua carreira que você não gosta.

"Se você já teve mais de um trabalho em sua área e é muito claro para você que não importa onde você vá as coisas não serão melhores, porque você não gosta do tipo de trabalho que você faz, então é hora de fazer uma mudança de carreira", disse a Forbes , Andy Teach, autor de "From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Ladder One Rung at a Time".

Conheça quatro ações que ajudam a atrair e reter talentos para a sua empresa

Do Uol  - José Dornelas

Quando a economia cresce e há boa oferta de empregos pode ser até mais difícil para o empreendedor encontrar bons profissionais. Se você conversar com empreendedores do próprio negócio sobre a carência de mão de obra qualificada e comprometida, a maioria com certeza concordará que o momento atual se mostra de extrema dificuldade ao empreendedor para atrair e reter talentos.

Todo empreendedor deve entender que bons profissionais não são encontrados apenas por meio de anúncios de emprego em jornais, websites ou contratando empresas especializadas na busca e seleção de funcionários.

Como se vender se você não tem experiência profissional

Do Universia

Conseguir um emprego já não é tarefa fácil, especialmente se você não tiver experiência profissional. Confira alguns passos que podem ajudá-lo a se sair bem apesar desse obstáculo na sua carreira

Grande parte dos empregadores exige algum tipo de experiência profissional. Isso seria ótimo se você não estivesse saindo da universidade e procurando o seu primeiro emprego, certo? No entanto, é possível vender as suas habilidades e fazer com que os recrutadores confiem em você mesmo sem a tão sonhada “experiência”, tudo depende da maneira como você vai abordar essa situação.

10 competências essências de um profissional moderno

Por Jhunior Silva

Redação Carreira & Gestão

Imagem: Divulgação

As empresas e o mercado com o um todo passam por mudanças constantes em seus processos organizacionais, uma dessas alternâncias no cenário é devido ao novo perfil de consumidor que está bem mais informado sobre as características dos bens de consumo,  do que os consumidores  das décadas de 80 e 90 que tinham pouca ou nenhuma informação acessível, e, estão mais exigentes em detrimento às qualidades de produtos e serviços que compram de uma empresa ou de uma marca, e a forma como são atendidas por elas. Esse novo consumidor faz com que o mercado busque profissionais mais competentes, com visão moderna e inovadora, com perfil eficiente e ampla bagagem de  qualidades técnica e comportamental, que agreguem valor à empresa e clientes.