Por Jhunior Silva
Redação Carreira & Gestão
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| Imagem: Divulgação |
As
empresas e o mercado com o um todo passam por mudanças constantes em seus processos
organizacionais, uma dessas alternâncias no cenário é devido ao novo perfil de consumidor que está bem mais informado
sobre as características dos bens de consumo, do que os consumidores das décadas de 80 e 90 que tinham pouca ou nenhuma informação acessível, e, estão mais exigentes em detrimento
às qualidades de produtos e serviços que compram de uma empresa ou de uma marca, e a
forma como são atendidas por elas. Esse novo consumidor faz com que o mercado
busque profissionais mais competentes, com visão moderna e inovadora, com perfil eficiente e ampla bagagem de qualidades técnica e comportamental, que agreguem valor à empresa e clientes.
Através
desta evolução as corporações não somente priorizam capital humano com
competências técnicas àquelas descritas em seu currículo, mas também, por competências
comportamentais, as humanas. O conjunto dessas competências são fundamentais para o sucesso de qualquer carreira
e negócio.
Então
o que são competências comportamentais e técnicas?
Competências
Comportamentais: é a
capacidade de desenvolver habilidades e demostrar atitudes em prol de um cargo ou função.
Competências Técnicas:
são pré-requisitos
específicos e necessários para um profissional ou candidato ocupar um cargo
dentro de uma empresa.
O
perfil do profissional moderno é aquele que consegue alinhar e
desenvolver essas múltiplas competências juntas, de tal modo, que proporcione
benefícios para empresa, clientes e carreira.
Vejam
as 10 principais competências comportamentais e técnicas do profissional moderno:
- Relacionamento Interpessoal e Pessoal: É a relação social entre você e outras pessoas, a maneira que você se relaciona consigo e com ambiente corporativo;
- Trabalho em Equipe: Trabalhar em sinergia com múltiplas equipes, apresentando soluções e tomadas de decisões em conjunto;
- Resiliência: Habilidade de suportar pressões e adversidades do ambiente interno e externo;
- Criatividade: Ser inovador, criativo, dando novas utilidades à coisas já existentes, propor ideias diferentes;
- Espírito Empreendedor: Ser visionário, ter entusiasmo e espírito de liderança, ter em mente objetivos, e estratégias para alcança-los;
- Qualificação: Capacidade de utilizar ferramentas mercadológicas, poder de persuasão e venda;
- Experiência Profissional: Vivência mínima necessária para ocupar e atuar no cargo;
- Conhecimento: Múltiplos conhecimentos necessários para desempenhar suas atribuições com eficiência;
- Habilidade: Transformar o saber em prática gerando resultados mensuráveis;
- Escolaridade: Nível de formação que o habilite exercer qualquer cargo com qualificação profissional.
Sucesso!
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