Os
profissionais da geração Y, nascidos a partir de 1979, são os mais desafiadores
para atração e retenção. Pesquisa da Robert Half, mostra que 48% dos CFOs
(diretores financeiros) acham que esse é o profissional mais difícil de atrair
para uma vaga, enquanto 55% acham que é a geração mais difícil de reter.
Segundo
a pesquisa, seis em cada dez executivos entrevistados acreditam que a principal
dificuldade de retenção da geração Y é por conta das expectativas em relação ao
plano de carreira. O segundo ponto destacada pelos entrevistados é a
expectativa de remuneração (54%) e qualidade de vida (36%).
