Os
executivos de recursos humanos brasileiros aparecem na primeira colocação entre
os que mais acreditam que as redes sociais - como LinkedIn e Facebook - vão
substituir os currículos tradicionais no futuro.
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| Imagem: Divulgação |
De
acordo com a pesquisa global, conduzida pela consultoria Robert Half, 34% dos
entrevistados do Brasil apontam ser muito provável essa substituição, enquanto
outros 42% consideram um pouco provável. A Holanda aparece na sequência: três
em cada dez executivos apostam na mudança do CV tradicional para as redes
sociais, e outros 50% acham pouco provável.
TOP
5 - Muito provável que os CVs tradicionais sejam substituídos por perfis nas
redes sociais*
1-
Brasil 34%
2-
Holanda 30%
3-
Chile 29%
4-
Itália 16%
5-
Suíça e Luxemburgo 14%
*
% de executivos que consideram muito provável a substituição no futuro dos CVs
tradicionais por perfis nas redes sociais (Fonte: Robert Half)
Quando
questionados sobre a eficiência das redes sociais como ferramentas de
recrutamento, 54% dos brasileiros acreditam no potencial delas. Nesse quesito,
a liderança fica por conta dos executivos da China (64%) e de Cingapura (56%).
Os da Alemanha (67%) são os que menos consideram as redes sociais eficientes no
recrutamento, seguidos pelos da Bélgica (63%).
No
Brasil, o principal uso das redes sociais no processo de recrutamento se dá na
verificação de referências de potenciais candidatos, conforme relatado por 25%
dos RHs brasileiros. O uso das redes também foi considerado válido para os
pesquisados na comunicação com candidatos (24%) e na seleção de profissionais
(21%).
Na
média global, as redes sociais são consideradas muito úteis na seleção e na
comunicação com candidatos, segundo 26% dos executivos.
A
pesquisa sondou 1 876 diretores de RH em 16 países.
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