Qualidade de Vida no Trabalho excelente custo benefício

Por Jhunior Silva

Redação Carreira & Gestão

Que tal participarmos de uma encontro informal com um delicioso  Coffe Black pela manhã promovido pela empresa,  ou entreter-se com um filme na sala pipoca, ou perder  àqueles quilinhos indesejados  ganhados no final de semana na academia  fitness, até mesmo, ter um horário  flexível de trabalho para ficar mais tempo com os filhos, utilizar os serviços  de massagens para aliviar o stress de um dia exaustaste de compromissos. Gostou? Todas essas ações visam minimizar a pressão e o estresse que os executivos são submetidos inerentes às suas carreiras, é propiciar um clima agradável através da   Qualidade de Vida no Trabalho.

Imagem: Divulgação

A definição apropriada para o conceito de  qualidade de vida no trabalho é “Propiciar o Bem Estar do colaborador no ambiente corporativo, como também, no pós trabalho”, porque sua qualidade de vida no ambiente empresarial refletirá   à qualidade e bem estar que empregamos em nossos momentos de descanso e lazer. Qualidade de vida visa à promoção integral do capital intelectual e os cuidados da sua saúde física, mental, espiritual e profissional, essas iniciativas abrangem também sua familiar.

Antigamente alguns empresários antes de tornarem empreendedores encaravam o assunto como uma grande dor de cabeça, até então, os gestores não se preocupavam com o bem estar de seus colaboradores dentro do ambiente de trabalho.

Hoje essa realidade é totalmente diferente, com uma sociedade mais atuante e os sindicatos participando com as empresas nas tomadas de decisão à favor de empregados,  o reconhecimento do colaborador como principal responsável pelo sucesso das organizações,  fizeram com que muitas empresas incluíssem   em seus  orçamentos, recursos destinados à promoção da  qualidade de vida.

Custo Benefício

Milhões de reais  são investidos todos os anos  no  bem estar de funcionários, resultando em   soluções  praticas de excelente   custo benefício, com   ações simples e eficazes que poderão ser  criadas pela área de  recursos humanos,  visando a  melhoria no ambiente organizacional através da integração desse colaboradores nas rotinas extra trabalho.  Uma dessas iniciativas e realizar uma ação na qual o colaborador possa   levar  seus  familiares, filhos, esposa ou  mãe  etc, para empresa uma vez por mês, para que eles possam  acompanhar passo a passo sua rotina de trabalho durante um dia, integrando elas totalmente no ambiente corporativo, participando juntos de todas atividades: café da manhã e  refeições, passeio pelas áreas da empresa, um tour  cultural para conhecer a  história e fundação da empresa e muito mais. Outras organizações promovem viagens de entretenimento com muito lazer e recreação.

Resultados  imensuráveis

Todo investimento terá resultados, retorno e se tratando de qualidade de vida não é diferente, ganham todos, a empresa ganhará colaboradores com  auto-estima, e valorizados  pela  liderança,   motivados para enfrentar novos desafios. Funcionário  satisfeitos e felizes, são  funcionários mais produtivo e felizes.