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| Imagem: Jornal Joseense |
A
promoção é um desejo da maioria dos funcionários que esperam ser reconhecidos
por seu trabalho. A gerente de negócios da consultoria de RH Across, Daniele
Mendonça, dá cinco dicas para quem quer crescer na carreira.
Antes,
no entanto, ela faz uma consideração: "É isso que você realmente quer?
Saiba que uma promoção terá consequências, como mais pressão e
responsabilidades. Esse é o seu objetivo ou só quer ganhar mais?"
Com
o aviso feito, confira abaixo os pontos que todo empregado precisa saber para
alcançar sua meta.
Acima da Média
Quem
quer mostrar serviço precisa entregar resultados. E não é só isso: eles
precisam estar além das expectativas. "Quando uma pessoa está realmente
engajada sente que tem uma missão e deseja fazer mais. Isso com certeza vai
atrair a atenção do gestor", diz Daniele.
Bom Relacionamento
Ter
uma relação amigável com todos os colegas, independentemente de nível, é um
aspecto fundamental para crescer na carreira. "Isso mostra que você é uma
pessoa acessível e pode circular internamente sem problemas em qualquer
área."
Leia o Ambiente
Saber
analisar e entender a cultura da empresa permite uma adaptação ao comportamento
que é esperado do funcionário. "Cada organização tem suas características,
algumas recompensam trabalho em equipe outras realizações individuais. O
importante é fazer uma leitura do contexto e se adaptar aos padrões."
Aparência
Apesar
de o importante ser a entrega de resultados, cuidar da sua apresentação pessoal
indica muito sobre suas expectativas de carreira. "Sempre esteja bem
vestido, de preferência como se estivesse em um cargo acima."
Estrutura
Toda
empresa tem uma estrutura que comporta apenas um certo número de funcionários
nos cargos. Por isso, é importante analisar o tamanho e crescimento da
companhia, percebendo se existe uma possibilidade para o desenvolvimento da sua
carreira. "Existe outras formas de reconhecimento, mas você quiser
realmente ser promovido veja se existe espaço para isso. Se não, a escolha pode
ser mudar de organização."
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